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EM BREVE NOVAS TURMAS!

POR QUE FAZER ESTE CURSO?

 

Segundo o Instituto Gallup, em pesquisa realizada com 23 milhões de profissionais, os resultados apontam que:
13% dos colaboradores são engajados, ou altamente produtivos e comprometidos em prover valor para suas empresas.
63% dos colaboradores não são engajados.
24% dos colaboradores são ativamente desengajados e suscetíveis a espalhar negatividade a respeito de sua organização entre colegas de trabalho.
Ou seja, 87% dos trabalhadores se sentem frustrados no ambiente de trabalho.
Para 84% dos profissionais, a principal causa de demissão é
relacionamento com seu gerente direto.
Decorrente do Relacionamento Interpessoal = Comunicação

 

- Estima-se que no Brasil, 3,5% do PIB é perdido com custos relacionados ao estresse no trabalho.
- 25% dos trabalhadores considera seu emprego a primeira razão de estresse em suas vidas.
- 70% dos trabalhadores no Brasil estão estressados – só perde para o Japão.
- Estresses simples e cotidianos no trabalho podem fazer tão mal à saúde como a exposição a quantidades consideráveis de fumaça do cigarro de outras pessoas.
- A razão numero um causadora de estresse no trabalho é o medo de ser demitido (mais 50% riscos saúde) e um cargo que exige do funcionário mais do que ele pode oferecer (35% risco saúde).

AO QUE SE PROPÕE ESTE CURSO:


Este curso conduz o participante a conhecer e praticar habilidades importantes no papel de gestor de pessoas. Ele é um convite para:

 

  • Despertar as lideranças para um olhar mais humanizado, criando um ambiente seguro onde a vulnerabilidade seja a base da coragem, da
    criatividade, da colaboração e do engajamento.

  • Refletir sobre alguns pensadores e metodologias que possam inspirar o aprofundamento e escolha de caminhos que façam mais sentido.

  • Desenvolver as habilidades de empatia, escuta e comunicação.


Para construção deste trabalho, usamos como base a Comunicação Não Violenta (CNV), do dr. Marshall Rosenberg, os estudos e práticas da pesquisadora Brené Brown, além de outras referências.

Veja o que dizem alguns profissionais e pesquisadores:

 

“A liderança começa com o desenvolvimento do próprio indivíduo. O líder precisa se tornar altamente proficiente na gestão, desenvolvimento e controle de si próprio.” Alessandra Assad – Liderança Tóxica


“Os líderes precisam dedicar uma quantidade razoável de tempo para lidar com medos e sentimentos, ou vão desperdiçar uma quantidade exorbitante de tempo tentando gerenciar comportamentos ineficientes e improdutivos.” Brené Brown – A Coragem para Liderar

A liderança positiva mostra que, para obter resultados excepcionais, os líderes devem aprender a criar um ambiente extremamente positivo no trabalho. Eles devem aproveitar os pontos fortes de cada um, em vez de simplesmente se concentrar em seus pontos fracos.” Guilherme Guimarães – Liderança Positiva


“Quando os funcionários passam a acreditar que ninguém – especialmente seus chefes – se importa com eles, que não têm opções ou possibilidades de crescimento... perdem a autoconfiança, o orgulho, a sensação de pertencimento e qualquer motivo para acreditar que o que fazem é importante para os outros. É assim que a vida de trabalho deles perde o propósito; é assim que se tornam ativamente descomprometidos.”  Fred Kofman – Liderança & Propósito

Se você quer estar alinhado com as habilidades do futuro do trabalho e tornar-se um líder cada vez mais conectado com sua equipe e ter resultados de alta performance, este curso é para você!

PROGRAMA

Este curso irá ajudar você a:

  • Perceber a importância do autoconhecimento e da autoempatia e da gestão emocional para liderar pessoas 

  • Aprender o que é vulnerabilidade e como ela pode transformar suas relações quando usada adequadamente

  • Entender como a cultura do medo impede a colaboração

  • Diferenciar liderança tóxica de liderança positiva e apreciativa

  • Fazer perguntas que transformem os conflitos em espaços de conversas seguras

  • Compreender como praticar a escuta ativa e o uso de paráfrase na comunicação com sua equipe

  • Diferenciar líderes contagiantes e líderes contagiosos

  • Ter um olhar mais apreciativo e celebrar cada conquista

Assista o depoimento da Edlene, aluna da primeira edição online do curso de Liderança Empática:

INVESTIMENTO:

R$ 290,00 + taxa Sympla

INSCRIÇÕES:

Até 06/02/2022.

No Sympla ou diretamente com a Vivian.

vivian@lfcomunicacao.com ou whatsapp 51 981260390

 

O QUE VOCÊ RECEBE:

  • Aulas on-line ao vivo num total de 6hs.

  • Aulas gravadas para assistir novamente.

  • Apostila de conteúdo e apostila de atividades.

  • Dicas de livros e outros conteúdos.

  • Network.

  • Certificado.

FORMAS DE PAGAMENTO:

Diretamente pela plataforma Sympla.

Parcelamento no cartão de crédito disponibilizado pela plataforma (com juros).


com o organizador- fale comigo.

Outras possibilidades, fale diretamente comigo pelo e-mail vivian@lfcomunicacao.com ou whatsApp 55 51 981260390

 

Para emissão de nota fiscal, a inscrição deve ser feita diretamente com o organizador.

IMPORTANTE:

  • As aulas serão gravadas e disponibilizadas a todos participantes.

  • Ao fazer a inscrição, o participante autoriza a gravação das aulas, bem como, imagens do grupo para uso em redes sociais.

  • A aula gravada não poderá ser distribuída para outras pessoas sem autorização.

  • A aula gravada ou parte dela não poderá ser usada para postagens, sem prévia autorização.

GRUPO DE WHATSAPP:

Para facilitar a troca de informações e dúvidas sobre o curso, criamos um grupo de WhatsApp que será usado especificamente para este fim.  

CERTIFICADO:

Será fornecido certificado digital.

FACILITADORA

 

Apaixonada por comunicação não violenta, vem estudando o tema desde 2018 tendo realizado cursos com os melhores formadores do Brasil, num total de mais de 200 horas de aprendizado.

É facilitadora de comunicação não violenta desde 2018, tendo falado para mais de 4 mil pessoas em eventos abertos e fechados, on-line ao vivo e presenciais.

Especialista em Liderança e Comportamento Organizacional, é graduada em Relações Públicas, possui pós-graduação também em Marketing, em Gestão de Empresas. Diversas formações entre elas Programação Neurolinguística, Inteligência Emocional, Comunicação Empática, Comunicação Interna, Investigação Apreciativa, Dragon Dreaming.

É facilitadora de Círculos de Justiça Restaurativa e Construção de Paz – Situações Conflitivas, com formação pela Escola Superior da Magistratura – AJURIS.

Membro da Comunidade Internacional de conversas significativas Art of Hosting. 

É diretora da LF Comunicação Integrada, empresa com 28 anos de atuação no mercado. É palestrante e facilitadora de workshop. Professora da pós-graduação da Universidade Feevale e Faculdade IENH.

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